Az idei év nem volt könnyű: mindannyian számos kihívással és nehézséggel szembesültünk, éppen ezért elengedhetetlen, hogy karácsonykor legalább néhány napon keresztül megtapasztalhassuk a nyugalmat és a békét. Ehhez azt gondoltuk, hogy a dánok boldogságreceptjét hozzuk el, hiszen tőlük jó szívvel vehetünk át jógyakorlatokat, ha minőségi
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy ha egyszer sikeres lesz, akkor boldog is. Valójában a pozitív pszichológia már bebizonyította, hogy a siker eredeztethető a boldogságból: azaz érdemes először a boldogságunkon dolgozni ahhoz, hogy a munkában és a magánéletben is sikeresnek mondhassuk magunkat. Cikkünkben olyan tippeket
Szerencsére manapság egyre köztudottabbá válik, hogy az a munkavállaló teljesít jól, aki jól érzi magát a munkahelyén és úgy összességében. Számos tanulmány megerősítette, hogy az elkötelezettség motivációhoz vezet, a motivált munkavállaló pedig jobban teljesít és kevesebbet is hiányzik a munkahelyéről. Így a vezetőknél mindenképpen kulcsfontosságú
Korábban már írtunk a különféle interjúztatási szokásokról, technikákról, jelenlegi cikkünkben pedig egy sokak által használt módszert, a viselkedés – vagy kompetencialapú interjúztatást helyezzük a fókuszba. Mi kell ahhoz, hogy ez a technika jó eredményeket hozzon és segítségével megtaláljuk a megfelelő jelölteket? Először is, az első és
A toborzási csatornák és folyamatok együtt változnak a technológia fejlődésével. A social media térnyerésével a toborzás is egy új platformot kapott. Mint minden új eszközt azonban, ezt is meg kell tanulni kezelni. Miért hasznos social mediaban toborozni? Egyrészt sokkal több embert elérhetünk egy olyan felületen, amit az
Egy jól működő időbeosztás nélkül könnyen szétcsúszhatunk. Gyakran előfordul, hogy nem tudjuk megvalósítani a tervezett feladatainkat, mert nem jól mérjük fel a rendelkezésre álló időt, vagy elkezdünk halogatni és csak toljuk magunk előtt a kötelességeket, míg aztán olyan sürgetővé válnak, hogy elkezdünk pánikolni. Ismerősek ezek
Mi jut eszünkbe Finnországról? Kiemelkedő iskolarendszer, gyönyörű erdőségek, a természethez való közelség, a világ legboldogabb országa
Mindenki számára mást jelent sikeresnek lenni, ám fontos meghatározni, hogy mi a célunk, akár a magánélet, akár a munkahely területén, mert ez alapján lőhetjük be, hogy merre tartunk és milyen főbb mérföldkövekhez kell elérnünk ahhoz, hogy elérjük a vágyott célt. Cikkünkben azokat a lépéseket járjuk
Negatív visszajelzést nem könnyű adni, mert emberek vagyunk és alapvetően nem szeretünk rávilágítani a másik hibáira, de főként, aggódunk amiatt, hogy hogyan reagálnak majd rá. A negatív visszajelzés nagy szerepet játszik a fejlődés miatt, így semmiképp nem szabad kimondatlanul hagyni őket. Korábbi cikkünkben már írtunk
Sajnos még mindig sok munkavállaló számol be arról, hogy nem kap visszajelzést a munkájáról és az elvégzett feladataiért. Vezetőként fontos kötelesség a teljesítményről való visszacsatolás. Milyen hatásai vannak a visszajelzéseknek és hogyan adhatunk hasznos visszajelzést vezetőként? Cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk választ. Miért fontos a visszajelzés? A