Erre figyeljünk a próbaidő alatt!

Odatettük magunkat az állásinterjún, felvettek minket a kinézett állásra, azonban ekkor még nem dőlhetünk hátra. A próbaidő célja, hogy mindkét fél megtapasztalja, valóban azt kapja-e, amit várt és amire szüksége van. A munkáltató kíváncsi a munkavállaló beilleszkedési folyamatára, szaktudására, hozzáállására, a munkavállaló pedig megnézheti, betölti-e az állás a hozzá fűzött reményeket. Vannak olyan dolgok, melyekre kiemelten érdemes odafigyelni a próbaidő alatt, jelen cikkünkben ezeket gyűjtöttük össze. A próbaidő alapvető jellemzőit, szabályait pedig ebben a cikkünkben olvashatjátok.

 A csoport normáinak megismerése és az ahhoz való alkalmazkodás

Mivel mi vagyunk az újak, nem várhatjuk el, hogy a többiek alkalmazkodjanak szokásainkhoz, hanem nekünk kell kompromisszumképesnek lenni (pl. ebédidő stb.). A próbaidő egy jó időszak arra, hogy megtapasztaljuk, milyen a csoportlégkör, mennyire nagy a klikkesedés, milyen az emberek hozzáállása, mennyire segítőkészek, mi köti a munkatársakat össze a munkán kívül (vannak-e közös programok, csapatépítők) stb. Ezenkívül pedig meg kell ismernünk azokat a szabályokat, melyeket a csoport tagjai alkalmaznak, és ezekhez nekünk is igazodnunk kell. Ha vannak jó ötleteink, melyek akár fejlesztő jellegűek is lehetnek, akkor se vessük be őket azonnal, mivel ellenségként fognak ránk tekinteni, aki meg akarja bontani a már létező normákat. Az első lépés legyen mindig a beilleszkedés, az emberek megismerése és a bizalom elnyerése. Ezután sokkal könnyebb lesz elfogadtatni álláspontunkat.

A főnökkel való kapcsolat kialakítása

 Szintén a próbaidő fontos feladata a főnök megismerése és a vele való kapcsolat kialakítása. Sokan mondják, hogy nem munkahelyet, hanem főnököt kell választani. Ez igaz is, hiszen a vele való kapcsolat meghatározó abban, hogy hogyan állunk a munkánkhoz és mennyire szeretjük azt. Így mérjük fel ezekben a hónapokban, hogy mennyire következetes, irányító a közvetlen főnökünk, tud-e adni hasznos tanácsokat, mennyiszer ad visszajelzést és lehet-e rá számítani. Ezek hiányában ugyanis a későbbiekben megannyi nehézséggel szembesülhetünk.

 A feladatok megtapasztalása

A betanulási időszak alatt és azt követően is érdemes tudatosan odafigyelni arra, hogy mennyire vagyunk elégedettek a feladatokkal, mennyire tudjuk alkalmazni meglévő kompetenciáinkat és mennyire változatos a munkakör. Ne felejtsük el, hogy mik voltak számunkra a prioritások, amikor munkát kerestünk: kihívást jelentő feladatok? Kreativitás? Változatos munkakör? Figyeljük meg, hogy mennyire teljesül be a munkakörhöz fűzött elvárásunk, és ne hagyjuk, hogy a kezdeti újdonság érzés miatt később csalódjunk. Arra is fontos odafigyelni, hogy mennyire számíthatunk a cégen belül támogatásra. Van mentorunk, vagy segít a közvetlen főnökünk, esetleg a kollégáink, ha elakadunk?

A munkaidő

 Az egyik legkiemelkedőbb problémaforrás oka lehet a munkaidő, amennyiben rendszeresen kell túlórázni. Valószínűleg 3 hónap (a maximális próbaidő hossza) elegendő arra, hogy megtapasztjuk, mennyire jellemző a cég életében a túlóra. Gyakori, hogy egy-egy időszak nehezebb, és a határidők miatt rá kell húzni néhány órát, ám hosszútávon az egészségünk és a magánéletünk sínyli meg a túlórázást. Azt is meg tudjuk állapítani, hogy milyen tempóban tudjuk végezni a feladatokat, elegendő-e a 8 óra vagy hajtani kell, hogy be tudjuk őket fejezni.

A cég stratégiájának, politikájának megtapasztalása

Egy cég stratégiájának megtapasztalása egész más lehet belső dolgozóként. Megfigyelhetjük a marketing politikát, a tervezést, a munkakörülményeket, munkaeszközöket, az általános munkahelyi légkört, az emberek és a főnök hozzáállását, a munkamorált, a visszajelzés-jutalmazás-teljesítményértékelés menetét és megismerhetjük közelebbről a szervezeti kultúrát. Ezután összevethetjük ezeket személyes elvárásainkkal, értékrendünkkel és megerősíthetjük elköteleződésünket, vagy szerencsétlen esetben dönthetünk arról, hogy nem nekünk való a pozíció vagy a munkahely.

A próbaidő alatt, ahogy látjuk, számos aspektus mentén tapasztalhatjuk meg jövőbeli munkahelyünket. Fontos, hogy járjunk nyitott szemmel, és aktívan legyünk jelen, hiszen, ha elköteleződtünk, akkor jó eséllyel éveket töltünk majd el abban a környezetben, amit választottunk.

 

Ajánlott cikkjeink:

Hogyan törd meg a jeget az új munkahelyeden?

https://gramontinternational.com/hu/hogyan-tord-meg-a-jeget-az-uj-munkahelyeden-2/

A szervezeti kultúráról: https://gramontinternational.com/hu/a-szervezeti-kultura-szerepe/

 

Dankó Tímea Csilla