Ezért érdemes mérnök fejvadász céggel dolgozni

Az Executive Headhunters blogja összeszedte a 10 legfontosabb pontot, amiért érdemes mérnök fejvadász céggel együttműködni.

Időt és energiát spórolhatunk

Gyakran fordulnak cégek fejvadászokhoz, mert hosszabb ideje keresnek a belső HR segítségével jelölteket egy adott pozícióra, ám nem járnak sikerrel. A cégen belül működő HR-nek számos más feladata van a toborzás-kiválasztáson kívül, és gyakran egy ritka pozícióra bizony idő találni megfelelő embert. Az is előfordulhat, hogy a belső HR-nek más feladatok elsődlegesebbek jelen helyzetben, így a toborzást ilyenkor érdemes lehet fejvadász cégnek kiadni, hiszen így ők elvégzik a munka nagy részét, a cégvezetőknek/HR-eseknek már csak a kiválasztott jelöltek közül kell válogatni.

Általában a fejvadász cégek egy megadott időkereten belül – megegyezés szerint – jelentkeznek a jelölt listával, így határidőt is szabhatunk a keresésnek. (a Gramontnál iparági specializációjának köszönhetően már öt munkanapon belül lehet egyeztetni az első körös jelöltek szakmai tapasztalatáról)

Szakértők a területen

A fejvadász cégek jellemzően több éves tapasztalattal rendelkező kiválasztási specialistákkal dolgoznak. Mivel kifejezetten a toborzás-kiválasztás területére specializálódtak, számos tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen, jól kommunikálnak, megértik a cég igényeit és felismerik az értékes és jó beválási eséllyel rendelkező jelölteket. Naprakészek a munkaerőpiaci helyzettel kapcsolatban és ha egy adott területre specializálódtak – jelen esetben mérnökökre -, akkor pontosan tudják, hogy hogyan tudják őket bevonzani.

Széles kapcsolati hálóval rendelkeznek

Az egyik legnagyobb előnye a fejvadász cégeknek, hogy széles kapcsolati hálóval rendelkeznek. A munkájuk része, hogy bővítsék kapcsolataikat és minél nagyobb jelölti adatbázis álljon a rendelkezésükre.

Pénzt spórolhatunk

Az első együttműködés esetén sokan tartanak a fejvadászok megbízási díja miatt, azonban érdemes magunkat arra emlékeztetni, hogy a minőségért és a hatékonyságért fizetünk (ráadásul az így megspórolt időnkről sem feledkezhetünk meg).Ha házon belül végzünk kiválasztást, az is pénzbe kerül, ráadásul, ha pl. nem áll rendelkezésre elég idő a kiválasztással foglalkozni, nagy a kockázata annak, hogy kevésbé jó jelöltet találunk, aki egy idő után elhagyja a szervezetet. A munkavállalók kilépése pedig szintén sok pénzt jelent a cégnek, így miért ne mennének biztosra egy megbízható, professzionális fejvadász céggel, akik az adott területen specialisták?

Tudják, kit kell keresni

A fejvadászok tudják, hogy hol találhatják meg a megfelelő jelöltet, tapasztalatukból kifolyólag már az első körben magabiztosabban válogatnak és szinte ösztönösen érzik a jó jelölteket. Jó kommunikációs készségük és interjúkban való jártasságuk, emberismeretük hozzásegítheti őket ahhoz, hogy gyorsan és hatékonyan tudják kiválasztani a megfelelő munkaerőt.

Segítenek megalkotni a pozícióleírást

Bár minden munkáltatónak van egy elképzelése arról, hogy milyen képesítésekkel, kompetenciákkal rendelkező munkavállalóra van szüksége, egy gyakorlott fejvadász sokat segíthet abban, hogy a pozícióleírás a lehető legvonzóbb legyen. Ismerik az aktuális munkaerőpiaci helyzetet, trendeket, tudják, hogyan lehet bevonzani egy idős/fiatal/mérnök/IT kollégát. A fizetési igényekkel is tisztában vannak, így segítséget nyújthatnak az abban való kalkulálásban is.

Tudják, hogyan kell figyelemfelkeltővé tenni egy pozíciót

A jó fejvadász tudja, hogy mi tesz egy pozíciót vonzóvá és azt egyénre is tudja szabni. A pozíció bemutatásán nagyon sok múlik, hiszen itt dől el, hogy felkeltődik-e a jelölt figyelme vagy sem.

Azokat is be tudják vonzani, akik nem keresnek aktívan állást

A fejvadászok gyakran megkeresnek olyanokat is a nyitott pozícióval, akik látszólag nem keresnek munkát. Nem tudhatjuk ugyanis, hogy ki az, aki már gondolkozik azon, hogy vált, csak a megfelelő pillanatra és egy jó lehetőségre vár, vagy például gyakran találkozunk olyan munkavállalóval, aki szeretne valami újat kipróbálni, fejlődni, tanulni stb.

 

A Gramont International Kft. elsősorban mérnökökre (villamos-, gépész-, építészmérnök) és IT szakemberekre specializálódott fejvadász cég, azonban ügyfeleink más területeken is számíthatnak ránk. Fontos számunkra a hatékonyság, gyorsaság és a magas minőség. Kiszervezett HR tanácsadóként teljeskörű HR szolgáltatást is tudunk nyújtani (munkaszerződések felülvizsgálata, vezetői és munkatársi készségfejlesztés, elégedettségfelmérés stb.), emellett pedig minősített képzők is vagyunk. Szeretünk mérnökökkel együtt dolgozni, saját sorainkban is vannak mérnök végzettséggel rendelkező kollégák.

 

Amennyiben felkeltették az érdeklődését a cikkben foglalt előnyök, illetve rövid bemutatkozásunk, keressen minket bizalommal!

www.gramontinternational.com

https://www.facebook.com/hucap.hu/

 

 E-mail: timea.danko(at)gramontinternational.com

 

Dankó Tímea Csilla

 

Forrás: https://insights.executiveheadhunters.co.uk/blog/10-things-about-engineering-recruitment-agencies-your-boss-needs-to-know