Hays Salary Guide 2018: munkaerőhiány mérnöki és gyártási területen
A Hays Salary Guide 2018 ismét beszámolt a mérnökök helyzetéről, a várható fejlesztésekről, a jövőbeli népszerű pozíciókról. Komoly probléma mérnöki területen is a munkaerőhiány, hiszen minden 4. magyar mérnök külföldre költözik és a többségük nem is tervezi a hazajövetelt. Egyre növekszik az igény a projektvezetőkre, villamosmérnökökre, minőségbiztosítási területen dolgozó mérnökökre.
2017-ben a legnagyobb létszámnövekedés az autóipari és elektronikai területeken volt jellemző. Az elektronikával kapcsolatos gyártás vagy fejlesztés területén a tapasztalt szakemberek nagy előnnyel rendelkeznek. Az autóipar új kihívásai (hibrid és elektromos autók gyártása) mind a pályakezdők, mind a tapasztaltabb szakemberek számára izgalmas fejlődési lehetőségeket nyújtanak. Az autóiparban szigorúbbak az elvárások, fontos a járműipari szaktudás, a projektek koordinálásában szerzett tapasztalat, az idegen nyelv ismerete és a műszaki végzettség.
Folyamatosan előtérbe kerülnek a minőségirányítási, minőségbiztosítási rendszerek és eljárások, melyek szintén igénylik a szakképzett munkaerőt. Termelési, gyártási területen is munkaerőhiány mutatkozik, itt az 1-3 év tapasztalattal rendelkező, angolul beszélő gyártástámogató mérnökökre lenne szükség.
Villamosmérnök területen nő az igény a pályakezdőkre és a tapasztaltabbakra egyaránt. A kutatás-fejlesztés területe dinamikusan fejlődik, a bérek pedig folyamatosan nőnek.
Munkaerőhiány tapasztalható továbbá az automatizálás területén is.
A bérek mind vezetői, mind beosztott munkakörben folyamatosan nőnek, a nem vezetői/beosztott pozícióknál 19 %-os, míg a vezetői fizetések tekintetében 3 %-os béremelkedés tapasztalható. A bérek emelkedése azonban nem mindegy: hosszú távon szükséges a nem anyagi természetű juttatásokra való odafigyelés is: a kellemes munkahelyi légkör biztosítása, a folyamatos fejlődési lehetőségek stb. A szervezet vonzóvá tétele fontos mind a munkaerő megtartásban, mind az új munkavállalók bevonzásában.
Forrás: Hays Salary Guide 2018.
Amennyiben segítségre van szüksége a megfelelő szakemberek kiválasztásában, vagy akár az elkötelezettség kialakításában-mérésében, keressen minket bizalommal!
A Gramont International Kft. elsősorban mérnökökre (villamos-, gépész-, építészmérnök) és IT szakemberekre specializálódott fejvadász cég, azonban ügyfeleink más területeken is számíthatnak ránk. Fontos számunkra a hatékonyság, gyorsaság és a magas minőség. Kiszervezett HR tanácsadóként teljeskörű HR szolgáltatást is tudunk nyújtani (munkaszerződések felülvizsgálata, vezetői és munkatársi készségfejlesztés, elégedettségfelmérés stb.), emellett pedig minősített képzők is vagyunk. Szeretünk mérnökökkel együtt dolgozni, saját sorainkban is vannak mérnök végzettséggel rendelkező kollégák. Jó érzés egy olyan szervezetben dolgozni, ahol egymásból is meríthetünk inspirációt, tanulhatunk munkatársainktól.
www.gramontinternational.com
https://www.facebook.com/hucap.hu/
E-mail: timea.danko(at)gramontinternational.com
Dankó Tímea Csilla
Forrás: