Hogyan törd meg a jeget az új munkahelyeden?

Egy új munkahelyen nem könnyű beilleszkedni, de mindenképpen érdekünk, hiszen ez hozzájárulhat hosszú távú elköteleződésünkhöz. Egy már jól összeszokott csapatba csöppenhetünk, ahol ki kell érdemelnünk a tiszteletet és az elismerést, és el kell érnünk, hogy megkedveljenek minket. Mindezt az új munkafeladatokkal való elhalmozással együtt nem egyszerű kezelni, de van néhány tipp, mely könnyebbé teheti a beilleszkedést.

Az első benyomás fontossága

Az első megjelenésünk, bemutatkozásunk kulcsfontosságú szerepet játszik a későbbi megítélésünkben. Az evolúció során az embereknek gyors döntéseket kellett hozniuk, gondoljunk csak arra, amikor néhány másodperc alatt kellett eldönteni, hogy ellenség közeledik vagy barát. Ekkor alakult ki az emberekben a gyors ítélkezés „szükséglete”. A pszichológiában vannak olyan kísérletek, melyek arra az eredményre jutottak, hogy azok alapján a tulajdonságok és jellemzők alapján hozunk másokról ítéletet (szimpatikus vagy nem), amelyeket először megmutatnak magukból. Tehát mindenképpen hangsúlyos, hogy első nap milyen a hozzáállásunk, mennyire vagyunk barátságosak és határozottak. Mindenképpen ajánlott magunkat adni, mert a jó benyomást könnyebb elrontani, mint a rossz benyomást jóvá fordítani. Ha csak megjátsszuk a kedvességet, akkor nem számíthatunk tartós szimpátiára.

Figyelj oda másokra!

Az elején valószínűleg nehéz lesz mindenkinek a nevét megjegyezni, de törekedj arra, hogy a lehető legtöbb információt megjegyezd. Mindenkinek az érzelmeire lehet hatni azzal, ha emlékszel vele kapcsolatban valami személyesre. Ha szükséges, készíts feljegyzéseket az információkról, hiszen természetes, hogy egyszerre nehéz ennyi dolgot megjegyezni. Segítségedre lehet még a szervezeti ábra is, mind a munkaköröd elhelyezkedése szempontjából, mind annak kapcsán, hogy könnyebben átlásd, hogy kikkel dolgozol egy csapatban és ki milyen pozícióban van.

Alkalmazkodj a kialakult szokásokhoz!

Ha vannak is jó ötleteid, az elején inkább légy a megfigyelő szerepében. Nem lesz szimpatikus a többieknek, ha jön egy újonc, aki egyből mindent meg akar változtatni és túlságosan önérvényesítő. Arra is érdemes odafigyelni, hogy mennyi szünetet tartanak a többiek, rossz benyomást kelt ugyanis, ha te ettől nagyban eltérsz. Először koncentrálj a megkedveltetésre, utána sokkal könnyebb lesz új ötleteket, szokásokat érvényre juttatni és meghonosítani.

Vegyél részt a közös programokon!

Ez a leggyorsabb útja annak, hogy mielőbb beolvadhass a többiek közé, s ne kívülállóként nézzenek rád. Használd ki a közös ebédek, csapatépítő programok adta lehetőségeket arra, hogy jobban megismerd a többieket – és megismertesd saját magadat.

Kezdeményezz!

Ne azt várd, hogy mindenki körül rajongjon, hiszen egy nagyobb szervezetnél akár minden héten is léphetnek be új munkavállalók. Kezdeményezz, indíts beszélgetéseket másokkal, érezzék, hogy kíváncsi vagy rájuk.

Add meg a tiszteletet!

Akár beosztottakkal, akár veled egy szinten lévő munkatársakkal, akár a főnököddel beszélsz: a tiszteletet mindig add meg.

Összességében nagyon fontos, hogy egy jó csapatban dolgozhassunk együtt, hiszen a napunk legalább egyharmadát a munkahelyünkön töltjük. Egy jó társaság segít átvészelni a stresszes időszakokat, motiváló erőként hat és növelheti elköteleződésünket a cég irányába. Ezenkívül a csoport lehetőséget nyújt arra, hogy mélyebb barátságok alakuljanak ki, olyan embereket ismerjünk meg, akikkel szabadidős tevékenységeket végezhetünk, akiktől információkat szerezhetünk.

 

Dankó Tímea Csilla