Különböző típusú jelöltek az interjún

Az állásinterjún számos „interjúzó-típus” jelenhet meg, és ha jó emberismerők vagyunk, vagy gyakorlottak vagyunk a kiválasztásban, könnyen felismerhetünk egy-egy típust, aki meghatározott jellemzőkkel bír.

A beszédes

Ő az, aki időben érkezik és felkészült, ám túl sokat beszél. Gyakran irreleváns vagy személyes témákat is érint, túl hosszúra nyújtja a beszélgetést. Erőssége a szociális kapcsolatok kialakítása és ápolása, kulcsember lehet a team-ekben, aki összehozza az embereket és szórakoztató. Gyengesége pedig a határok megtartása a munkahelyen: fontos, hogy a sok beszélgetés ne menjen a munka minőségének rovására.

A komoly

Időben érkezik, jól öltözött és professzionális, ám nem enged mélyebb betekintést a személyiségébe. Nem mosolyog vagy nevet, mivel azt nem tartja a munkahelyi viselkedéshez illőnek. Egy csapatba emiatt nehezen illeszkedik be, de ha nem szükséges szorosabban együttműködni másokkal és akár egyedül is tud dolgozni, akkor megfelelő képesítéssel társítva megbízható, komoly munkatársat alkalmazhatunk, aki elkötelezett a feladatok iránt.

Az informális

Ő az, aki későn érkezik, és még akkor sincs teljesen felkészülve: elfelejti elhozni a kinyomtatott önéletrajzát (amennyiben az kérés volt felé az interjú előtt), nem munkahelyi környezetnek megfelelő öltözetben érkezik és gyakran nem is releváns témákról beszél. Egy ilyen típusú személyiség esetén fennáll annak a veszélye, hogy a munkában is szétszórt és megbízhatatlan lesz.

 A lehengerlő

Figyelmesen hallgat, érdeklődik és értelmes kérdéseket tesz fel. Jól öltözött, stílusa és megjelenése illik a vállalat értékeihez és stílusához. Már az önéletrajzából is leszűrhető, hogy tájékozott és tudja mit akar. Ő az, aki minden munkavállaló álma, ám nekik is érdemes gyakorlati, elgondolkodtató kérdéseket feltenni, hogy lássuk, nem játsszák meg magukat.

Bár a munkavállalók beválásának, alkalmasságának megállapításához mindig idő kell, már az interjún is számos dolog kiderülhet róluk. Vegyük észre a különféle jelzéseket, rengeteget következtethetünk a megjelenésükből és a hozzáállásukból is.

Bár az itt felsorolt 4 interjúzó-típus közül az utolsó tűnik igazán vonzónak, mindig határozzuk meg a toborzás kezdetén, hogy milyen típusú munkavállalóra van szükségünk. Lehet, hogy bizonyos munkakörökbe éppen a másik 3 típus a megfelelő. Emellett azt se felejtsük el, hogy egy interjú nem minden: ez csak egy kis ablakot nyit a jelölt személyiségére. Számos dolog befolyásolhatja az éppen aktuális teljesítményüket, így, ha úgy látjuk, hogy az interjúzónk izgul vagy rossz napja van, adjunk neki még legalább egy esélyt.

 

További ajánlott cikkek a témában:

Hogyan válasszunk két jónak tűnő jelölt között? https://gramontinternational.com/hu/hogyan-valasszunk-ket-jonak-tuno-jelolt-kozott/

 

Dankó Tímea Csilla

 

Forrás:

https://kanepartners.net/what-type-of-interviewee-are-you/