Tipikus hibák az önéletrajzokban

Az önéletrajz az első lépés ahhoz, hogy behívjanak minket állásinterjúra és esélyünk legyen betölteni a kinézett pozíciót. Mivel a HR-esek, fejvadászok nem szánnak 1-2 percnél többet egy-egy CV átnézésére, érdemes azt úgy összeállítani, hogy pozitív benyomás alakuljon ki rólunk, s bekerüljünk azok közé a jelöltek közé, akik az állásinterjún személyesen bizonyíthatják rátermettségüket az adott pozícióra.

A hatékony önéletrajzírásról már korábbi cikkünkben írtunk, most pedig nézzük, hogy melyek azok a hibák, melyek igen gyakoriak, s melyekkel mi is sokszor találkozunk.

Túl tömör 

Fontos, hogy az önéletrajz lényegre törő és jól tagolt legyen. Hívja fel a figyelmet a legfontosabb részekre, azaz a legutóbbi munkatapasztalatokra, főbb kompetenciákra. A HR-esek a legnagyobb figyelmet a CV első egy harmadára szentelik, így mindenképpen itt kell szerepelnie a leglényegesebb dolgoknak: személyes adatoknak, elérhetőségnek, legutóbbi munkatapasztalatoknak. Lehetünk kreatívak és változtathatunk a szokásos megjelenésen (főként, ha egy kreativitást igénylő pozícióra jelentkezünk), de figyeljünk arra, hogy ne legyen túlzsúfolt, túl színes és ízléstelen. 2-3 színnél többet nem igazán érdemes használni, hiszen ez mégiscsak az önéletrajzunk, melyben a tényeknek kell dominálniuk.

Túl részletes

A CV célja nem az, hogy az egész karrierutunkat részletesen bemutassunk, hanem hogy kiemeljük a leglényegesebb pontokat. Ha megnevezünk egy pozíciót, melyben dolgoztunk, akkor érdemes a 4-5 legfontosabb feladatot felsorolni kulcsszavakban. A kifejtés azonban már az interjú része, ekkor ugyanis sokkal meggyőzőbb személyesen hallani a jelölttől a tapasztalatait, mint csupán végigolvasni egy 3-4 oldalas önéletrajzot. Igyekezzük a tartalmat 1.5-maximum 2 oldalba belesűríteni és megőrizni az átláthatóságot.

Nem megfelelő a kronológia

Gyakori hiba, ha valaki a tapasztalatokban nem visszafelé halad az időben (azaz a legfrissebb pozíció van legelöl), hanem a legrégebbi, gyakornoki munkáktól építi fel az önéletrajzát. Ez azért veszélyes, mert általánosan bevett szokás a legutóbbi pozíció megnevezése felül, és mivel az a legrelevánsabb, lehet, hogy el sem jut odáig a recruiter, ha azt mi legalulra tesszük (főként, ha az a 3. vagy 4. oldal alja…).

Nem releváns információkat tartalmaz

Minden esetben, ha megpályázunk egy pozíciót, illik arra az adott állásra szabni az önéletrajzunkat. Azaz, azokat a tapasztalatainkat, melyek egyáltalán nem relevánsak, hagyjuk ki (vagy ha túl nagy rések lennének emiatt időben, akkor rövidebben említsük meg). Helyette azokat a projekteket, főbb készségeket, szakmai irányú továbbképzéseket jelenítsük meg, melyek értéket adnak hozzá az adott pozícióhoz és előnyt jelent számunkra, hogy rendelkezünk velük.

A hobbi részleget sem kell túl bő lére ereszteni, és inkább akkor említsünk szabadidős tevékenységeket, ha azok különlegesebbek, mint az olvasás, zenehallgatás stb. (legalább legyünk specifikusabbak). Szintén hagyjuk ki a személyes jellegű információkat: családi állapot, politikai és vallási hovatartozás stb.

Maradnak benne hibák

Szintén probléma, ha látszik, hogy az önéletrajz össze van csapva, maradtak benne elírások, helyesírási hibák, esetleg túl pixeles a kép, vagy nem odaillő. Semmiképp ne csatoljunk szelfit! Kép esetében az a jó, ha professzionális, öltözetünk elegáns és munkahelyre illő. A helyesírási, nyelvhelyességi hibák szinte azonnal elutasításhoz vezetnek, így ajánlott többször átolvasni a CV-t leadás előtt, vagy még jobb, ha meg tudunk kérni mást is, hogy nézze át velünk párhuzamosan.

 

Dankó Tímea Csilla