Ezek a leggyakoribb kérdések az interjún

Minden interjú tartalmaz néhány olyan kérdést, melyre egy kis előzetes gyakorlással, gondolkodással fel tudunk készülni, így magabiztosabbnak tűnhetünk. Kiemelünk néhány tipikus kérdést, és az arra vonatkozó lehetséges válaszokat, ám mindenképpen el kell kerülni, hogy a válaszaink túlságosan betanultnak tűnjenek.

„Meséljen magáról!”

Itt egy rövid, összeszedett bemutatkozást kell produkálni, melyben a legfontosabb szakmai eredményeket és célkitűzéseket érdemes kiemelni. Az interjúztató képet kap arról, hogy személyiségünk mennyire passzolna a szervezethez.

„Miért akar itt dolgozni?”

Ez az egyik legfontosabb kérdés az interjún. Mindenképpen fel kell készülni a cég háttérinformációiról, hogy mivel foglalkoznak pontosan, mik a fő üzeneteik, eredményeik. Ezeknek az ismeretével számos jó pont szerezhető. Emellett meg kell mutatni azt, hogy lelkesek, motiváltak vagyunk és valóban szeretnénk ezt a pozíciót. Ezt a benyomást például úgy érhetjük el, hogy elmondjuk, miért tetszett meg a pozíció (pl. azért, mert változatos és szakmai fejlődésre is van lehetőség) és alátámasztjuk egy személyiségjellemzőnkkel („…és én szeretem a kihívásokat/hiszek az élethosszig tartó tanulásban”).El kell adnunk magunkat, hogy lássák, valóban tudunk értéket és tudást hozzáadni a szervezethez.

„Miért hagyta ott az előző munkahelyét?”

Ennél a kérdésnél mindenképpen el kell kerülni az előző munkáltató negatív színben való feltüntetését, mert ez nem vet jó fényt ránk. Azt gondolhatják, hogy nem vagyunk elég lojálisak. Ne a fizetést említsük okként, mert azt a benyomást kelti, hogy csak a pénzért vagyunk itt, és jogosan fordulhat meg az interjúztató fejében, hogy ha számunkra ez a legfontosabb, akkor innen is könnyen elcsábíthatnak majd minket magasabb bérért cserébe. Jó pont lehet azonban a fejlődési lehetőségek keresése, az új kihívások, tanulásvágy. Értéket jelent, ha valaki a tanulásért képes otthagyni a biztonságot és belevágni a kockázatos új lehetőségbe, így ezt mindenképpen érdemes kiemelni.

„Mik a fő erősségei és gyengeségei?”

Az erősségeknél főleg a munkavégzés során hasznos kompetenciákra, tulajdonságokra kell gondolni, melyeket érdemes ütős példákkal alátámasztani. A gyengeségeknél olyan tulajdonságokra kell gondolni, melyekre pozitívként is tekinthetünk: pl. nagyon precíz vagyok a munkában, éppen ezért mindent többször átnézek leadás előtt, emiatt van, hogy sokat túlórázok.Ez sugallja, hogy a precizitás egy fontos és hasznos tulajdonság, de meg kell tanulni megfelelő mértékben mozgósítani és nem „túlhasználni”.

„Csapatban vagy egyedül szeret jobban dolgozni?”

Ha ismerjük a munkakört és a főbb feladatokat, akkor tudjuk, hogy általában melyik munkavégzési forma a gyakoribb és a preferált. Azonban önmagunk érdeke is, hogy őszinték legyünk. A legjobb, ha azt látják rajtunk, hogy rugalmasak vagyunk: a legtöbb cégnél ma már csapatban és egyedül is hatékonyan kell tudni dolgozni. Mondjunk példákat arra vonatkozóan, hogy mikor dolgoztunk ilyen vagy olyan formában és milyen eredményekhez vezetett, milyen élményekkel gazdagodtunk általuk. Nyugodtan foglaljunk állást valamelyik munkavégzési mód mellett, ha szükségét érezzük.

„Mik a jövőbeli tervei?”

Itt leginkább arra kíváncsiak, hogy a jelölt jövőbeli terveiben mennyire szerepel egy hosszútávú munkahely, illetve, hogy a vállalat és az egyén céljai, érdekei mennyire esnek egybe. Másrészt azt is megfigyelik, hogy mennyire vagyunk ambíciózusak, mennyire vannak merész, kikristályosodott vagy annak látszó terveink a jövőre nézve. Így ennél a kérdésnél is érdemes bátran önmagunkat adni és elmondani terveinket.

„Mivel tölti a szabadidejét?”

Itt az interjúztató arról kap képet, hogy mennyire sokszínű az adott egyén, mikkel szeret foglalkozni, ezek inkább magányos vagy társas tevékenységek. Ha például említjük a sportot, leszűrhetik rólunk azt, hogy energikusak, tudatosak vagyunk, akik törődnek az egészségükkel.

„Mi a fizetési igénye?”

A bértárgyalásról egy másik cikkünkben írunk részletesen, de fontos erre a kérdésre előre felkészülni. Nézzünk utána és érdeklődjünk a saját szakmánk munkaerőpiaci helyzetéről és az átlagbérekről. Nagyban elősegítheti a megállapodást, ha az adott céghez illeszkedő és a konkrét pozíciónak megfelelő bérigényt fogalmazunk meg. Ebben bátran kérjük az interjúztató, HR tanácsadó segítségét, szakmai támogatását.Minden esetben várjuk meg, hogy a munkáltató vagy interjúztató hozza fel a témát.

„Van kérdése?”

Mindig legyen. A kérdezés érdeklődést sugall: valóban érdekel minket az adott munkahely és lelkesek vagyunk? A kérdésünk irányulhat praktikus dolgokra, amikről eddig nem esett szó (lenne-e külön helyem az irodában vagy a többiekkel egy légtérben lennék?) vagy a cég történetére, főbb sikereire is (ám a cégről mindenképpen legyen egy alaptudásunk, mielőtt interjúzni megyünk.

 

További ajánlott cikkjeink a témában:

Árulkodó testbeszéd az állásinterjún

Kínos kérdések az állásinterjún

Hogyan készüljünk fel az állásinterjúra?

Dankó Tímea Csilla