Tippek a social mediaban való toborzáshoz

A toborzási csatornák és folyamatok együtt változnak a technológia fejlődésével. A social media térnyerésével a toborzás is egy új platformot kapott. Mint minden új eszközt azonban, ezt is meg kell tanulni kezelni.

Miért hasznos social mediaban toborozni?

Egyrészt sokkal több embert elérhetünk egy olyan felületen, amit az emberek szinte minden órában megnéznek. Egy karrier oldalt csak azok látogatnak többnyire, akik elhatározták, hogy munkát váltanak vagy munkát keresnek, míg egy social media felületen, legyen az Facebook, LinkedIn vagy Instagram, olyanok is találkoznak a hirdetésekkel, akik nem feltétlen keresnek munkát vagy még nem tudták rászánni magukat. További nagy húzóereje, hogy az információ gyorsan terjed, sokkal több embert elér: ha nem is érdekel minket egy adott lehetőség, egyből tovább küldhetjük másoknak, beajánlhatunk ismerősöket stb.

Ha a Z generációt szeretnénk megszólítani, akkor azt gyakorlatilag csak ezen a platformon tudjuk megtenni, ráadásul azt sokkal interaktívabban, figyelemfelkeltőbben kell tennünk, mint ahogy álláshirdetést írtunk 10-15 évvel ezelőtt.

A közösségi média erejével pénzt és időt is spórolhatunk: gyakran egy ütősen összerakott Facebook vagy Instagram hirdetés nagyobb sikereket ér el, mint egy több százezer forintért feltett pozícióleírás és álláshirdetés a hagyományos karrieroldalakra.

Hogyan toborozhatunk sikeresen a social media felületeken?

Ahhoz, hogy a kiválasztási folyamataink sikeresek legyenek és az álláshirdetések felkeltsék a célközönségünk figyelmét, érdemes néhány alapvető szabályt megfogadni.

Építsünk pozitív brand-et!

Manapság annyi márka és cég létezik, hogy valóban nem könnyű kiemelkedni közülük. Azonban egy ügyesen összerakott employer brandinggel és jó kommunikációval semmi sem lehetetlen. A fő cél az, hogy a célközönség megismerje a szolgáltatást/terméket és legyen arról egy benyomása (lehetőleg olyan, ami megfelel a valóságnak) arról, hogy milyen az adott vállalatnál dolgozni.

Maximalizáljuk a lehetőségeket!

Minél több platformon teszed elérhetővé a hirdetést és minél több felületen van jelen egy cég, annál nagyobb valószínűséggel jár sikerrel a toborzáskor. Hatékony, ha minden egyes social media site-ot egy kicsit másképp kezelünk: míg az Instagram tipikusan a képmegosztásra fókuszál, a Facebookon személyesebb dolgokat is meg lehet osztani, a LinkedIn pedig a legprofesszionálisabb mindezek közül. Használjuk ki az oldalak nyújtotta előnyöket és lehetőségeket és ragadjunk meg egy-egy témát különböző módszerekkel és különböző perspektívákból.

Legyünk költséghatékonyak!

A különböző social media felületeken – ahogy már korábban is említettük-, sokkal kedvezőbb áron lehet hirdetni, bejegyzéseket kiemelni, mint a hagyományos karrieroldalakon. Azonban érdemes alaposan átgondolni a hirdetést és jól beállítani a megfelelő célcsoportot.

Használjunk chatbotot!

A chatbotok mesterséges intelligenciával rendelkeznek és képesek a jelöltekkel kommunikálni, egyszerű kérdéseiket megválaszolni. Ezzel szintén rengeteg időt spórolhatunk, amit belefektethetünk pl. egy jó hirdetés elkészítésébe vagy az employer branding fejlesztésébe.

Mindig adjunk visszajelzést!

Ahogy bárhol is toborzunk, alapszabály visszajelzést adni, úgy a social mediaban sincs ez másképp. Ügyeljünk arra, hogy a hozzászólásokra, üzenetekre legalább egy rövid választ mindig adjunk. Ebből látják az emberek, hogy a cég komolyan veszi őket és megbízható.

 

 

Ajánlott cikkjeink:

https://gramontinternational.com/hu/virtualis-valosag-a-munkahelyen/

https://gramontinternational.com/hu/a-tokeletes-linkedin-profil-kialakitasanak-lepesei/

 

Dankó Tímea Csilla