Trendek az interjúztatásban
Utánanéztünk, hogy manapság mely kérdéseket szeretik feltenni az interjúztatók az állásinterjúkon a nagyvilágban. Ezek a kérdések arra mutatnak rá, hogy mennyire önreflektív az egyén, mennyire ismeri magát, hogyan tud egyes kérdéseket más-más perspektívából megközelíteni. A tipikus kérdéseken túl gyakran felmerül a kiválasztást végző szakemberekben, hogy hogyan lehetne valahogy új oldalról megfogni ezt az egész témát és olyan kérdéseket feltenni, amikből több mindent is képesek vagyunk megtudni a jelöltekről. Emellett az interjúzók jól ismerik a tipikus kérdéseket, így azokat be tudják gyakorolni. Ahhoz, hogy megismerjük, hogy hogyan reagálnak a jelöltek a változásra és mennyire képesek ott helyben gondolkodni, újszerű kérdésekre van szükségünk.
„Ha a helyemben lenne, mi lenne a legnagyobb aggodalma azzal kapcsolatban, hogy Önt alkalmazzuk?”
Alapvetően egy interjún mindenki arra törekszik, hogy a lehető legjobb formáját nyújtsa és eladja magát, éppen ezért ezzel a kérdéssel kizökkenthető egy kicsit az interjúalany. Megtudhatjuk a reakcióiból és a válaszából, hogy mennyire hitelesen képviseli magát, és tisztában van-e a gyengeségeivel.
„Ha megkérdezném a legjobb barátját, mit mondana, min kellene Önnek fejlesztenie?”
Ezzel a kérdéssel is azt mérhetjük fel, hogy alanyunk mennyire önreflektív és mennyire képes felmérni saját gyengeségeit, fejlesztendő területeit akár külső szemmel.
„Mi kellene ahhoz, hogy mégis a jelenlegi munkahelyén maradjon?”
Ezzel a kérdéssel megtudhatjuk azt, hogy miért vált az illető, illetve, hogy mennyire átgondolt a döntése. Ebből pedig következtethetünk az elkötelezettségére és a hozzáállására. Ha például kizárólag a fizetés miatt vált munkahelyet, akkor a jövőbeli pozíciójából is könnyű lesz elcsábítani egy vonzóbb ajánlattal. A fejlődés igénye azonban jó pontnak számíthat.
„A mai beszélgetésünk alapján, Ön szerint mi a legnagyobb kihívás ebben a pozícióban?”
Ezzel a kérdéssel nem csak azt mérhetjük fel, hogy a jelöltünk mennyire értette meg magát a pozíciót, hanem azt is, hogy mennyire motivált és mi keltette fel leginkább az érdeklődését. Fontos, hogy a leendő munkavállaló tisztán lássa a munkakörének felelősségét, a vele járó kihívásokat. Gyakran előfordul, hogy a jelölt azért hagyja el a céget, mert nem az fogadta, mint amire számított.
„Képzeljen el egy olyan munkanapot, amikor úgy érzi, Önnek van a legeslegjobb munkája. Mesélje el mit csinált ezen a napon!”
Ezzel a kérdéssel feltárhatjuk, hogy mi motiválja a jelöltet, illetve, hogy milyen tényezők fontosak számára ahhoz, hogy olyan munkát végezhessen, amit szeret. Ezt követően összevethetjük, hogy a jelenlegi pozíció mennyire felel meg igényeinek.
„Melyik márka jellemezné és miért?”
Ebben a kérdésben a személy értékeire kérdezünk rá. Sokat elárul az, hogy milyen területről választ márkát és hogyan indokolja. Egy megbízható, innovatív és piacvezető márka megnevezése jó pontnak számít a legtöbb pozíciónál.
„Ha bárkit magával vihetne egy utazásra, kit választana?”
Itt valójában arra kérdezünk rá, hogy milyen típusú ember a jelöltünk és kikkel veszi magát szívesen körül.
„Értékeljen engem, mint interjúztatót egy 1-10-ig tartó skálán”
Itt valójában arra vagyunk kíváncsiak, hogy mennyire tud a jelölt visszajelzéseket adni, hogyan reagál erre a váratlan helyzetre, illetve hogyan egyensúlyozza ki a jó és rossz véleményeket.
Forrás:
https://au.hudson.com/career-advice/unusual-interview-questions
Dankó Tímea Csilla